El 16 de marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo publicó el borrador del anteproyecto que reforma la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 31/1995. Si los plazos se cumplen, entra en vigor el 2 de enero de 2027.
Treinta años sin una revisión de fondo. Lo que viene no es un ajuste menor.
Qué cambia en tu fábrica
Los riesgos psicosociales y la salud mental pasan a ser obligatorios en la evaluación de riesgos de esta reforma. Hasta ahora muchas empresas los trataban como recomendación. A partir de 2027, son exigencia legal con planificación preventiva específica.
Cualquier evaluación de riesgos deberá realizarse con visita presencial al centro de trabajo. Las evaluaciones puramente documentales dejan de ser válidas.
El umbral para constituir un Servicio de Prevención Propio baja de 500 a 300 trabajadores. Si tu empresa supera esa cifra y trabaja con un servicio ajeno, tienes menos de un año para reorganizar el modelo. Un proceso que puede llevar entre 6 y 12 meses.
La formación preventiva práctica deberá ser presencial con carácter general. Si estás usando formación online para cubrir esos contenidos, necesitas revisar la situación y documentar la justificación.
En esta reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hay más:
• Protocolo de retorno al trabajo obligatorio tras bajas de más de seis meses
• Perspectiva de género y edad integradas en la evaluación de riesgos
• El cambio climático como riesgo grave e inminente en la normativa
• Definición legal por primera vez de violencia y acoso laboral que incluye conductas a través de tecnologías y algoritmos
El estado real de la reforma de la Ley
Es un anteproyecto, no una ley. La CEOE y Cepyme no lo han respaldado, lo que genera incertidumbre sobre la tramitación parlamentaria. Algunas obligaciones, especialmente en riesgos psicosociales, dependen de desarrollos reglamentarios que todavía no existen.
Pero la dirección del cambio es clara, y los ajustes estructurales llevan tiempo.
Qué tiene sentido hacer ahora
Revisar el modelo preventivo actual antes de que la forma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales avance: qué tipo de servicio de prevención tienes, cómo están documentadas las evaluaciones, si la formación práctica cumple los criterios que se avecinan, y qué contratos con externos pueden generar nuevas obligaciones.
En Baroig llevamos años trabajando junto a plantas industriales en entornos donde la seguridad no puede esperar a que cambie la norma. Si necesitas orientarte sobre qué implica esta reforma para tu operación, o si hay soluciones de seguridad que deberías revisar antes de 2027, estamos a tu lado, #somosgentedefábrica
